Call Center Agent (m/w/d) für ein renommiertes Heizungsunternehmen
Objavio TELUS Digital , 24.09.2024. u 16:07. - Sarajevo
- Home-Office nach Einarbeitungsphase möglich
- Fixer Stundenlohn von 1520 BAM netto und attraktive Bonusmöglichkeiten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Willkommensbonus in Höhe von 500 BAM brutto
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen in Höhe von 700 BAM brutto
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Inbound-Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeitengestaltung für eine gute Work-Life-Balance
- Top-Auftraggeber
- Tolle Büroräumlichkeiten und moderne Arbeitsplätze
- Ein hochmotiviertes und engagiertes Team
- Die Chance, sich zu einem Top-Dienstleistungsprofi weiterzuentwickeln
- Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen
- Positives internationales Arbeitsumfeld
- Zugang zu einem Freizeitraum in Sarajevo mit einer PlayStation PS5 und Spielen.
- Hervorragendes Urlaubspaket: 22 reguläre Urlaubstage, plus 1 zusätzlicher Tag pro Dienstjahr, maximal 25 Tage
- Schnelles und sicheres Erkennen von Kund:innenwünschen und optimale Hilfestellung bieten
- Terminvereinbarung und Koordination von Technikeinsätzen
- Annahme der Störungsmeldungen für ein renommiertes Unternehmen aus der Heizungsbranche
- Priorisierung und termingerechte Abwicklung von Serviceaufträgen
- Mit Sympathie und Engagement für zufriedene Kund:innenanfragen sorgen
- Eigenständige Beantwortung und Bearbeitung von Reklamationen und Kund:innenanfragen
- Kommunikationstalent mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift
- Interesse an abwechslungsreicher und anspruchsvoller Arbeit
- Freude am Kundenkontakt und Empathie im Umgang mit verschiedensten Kundenanfragen
- Gutes Organisations- und Kommunikationsgeschick
- Begeisterung für Teamwork
- Gute PC-Anwenderkenntnisse
- Verfügbarkeit in der Zeit von Mo.-So. 07:00 – 22:00 Uhr
Arbeitgeber mit Chancengleichheit
TELUS Digital ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, und setzt sich für die Umsetzung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellungs - und Beförderungsentscheidung, beruhen auf der Qualifikation, den Fähigkeiten, der Kompetenz und der Leistung der Bewerber ohne Berücksichtigung von Eigenschaften im Zusammenhang mit der Vielfalt.
Bewerber:innen mit besonderen Bedürfnissen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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