Aufgaben:

Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
Ansprechpartner/in von Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Themen, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Vorbereitung der Brutto-Gehaltsabrechnung eines definierten Betreuungskreises
Eigenständige Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse inklusive Anlage in den HR-Systemen
Mitarbeit und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen

Profil:

Ausbildung: einschlägige Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, Psychologie oder ähnliches
Erfahrungen und Know-How: sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Datenbanken und ERP-Systemen sind ein Plus
Qualifikation: serviceorientiertes Handeln, Organisationstalent, Sorgfalt und Pragmatismus
Kenntnisse: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 nach GER/CERF)

HR Specialist (all gender)