Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechpartner/in von Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Themen, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
• Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Vorbereitung der Brutto-Gehaltsabrechnung eines definierten Betreuungskreises, enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei anderen vergütungsrelevanten Themen
• Eigenständige Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse inklusive Anlage in den HR-Systemen
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit und Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen

Profil:

• Ausbildung: einschlägige Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen und Know-How: sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Datenbanken und ERP-Systemen sind ein Plus
• Qualifikation: Sicheres Zahlenverständnis, serviceorientiertes Handeln, Organisationstalent, Sorgfalt und Pragmatismus
• Kenntnisse: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 nach GER/CERF)