• Advising and supporting executives in the areas of HR, onboarding, talent management, performance evaluation, absence management, as well as labor and collective law issues in English and German. 
• Payroll Management: Ensuring that salaries are correctly and punctually paid. Introduction of efficient payroll processing and control mechanisms. 
• Calculating taxes, social security contributions, and other deductions. 
• Monitoring bonus payments, allowances, and special payments. 
• Collaborating with external payroll service providers. 
• Supporting employee discussions. 
• Implementing, tracking, and further developing all HR activities and processes. 
• Handling administrative tasks throughout the employee lifecycle from onboarding to offboarding. 
• Preparing contracts, contract amendments, references, and certificates while maintaining personnel records and employee data. 
• Serving as the primary contact for employees regarding labor law issues and payroll. 
• Participating in national and international HR projects. 
• Designing and conducting regular onboarding sessions for new employees. 
• Organizing and facilitating internal workshops and training sessions for our leadership team. 

• Successfully completed studies or vocational training, ideally with an additional qualification in HR. 
• Initial professional experience in operational HR management is a plus. 
• Previous experience in an office environment. 
• Excellent proficiency in English (mandatory) and German, both written and spoken. 
• A charismatic personality with enthusiasm for working with people. 
• A high level of service orientation, analytical thinking, problem-solving skills, and social competence, combined with a hands-on mentality. 
• Strong communication skills and the ability to engage in effective discussions with a variety of stakeholders. 
• For internal applicants, a completed candidate profile or resume, along with a cover letter, is required. 

• Challenging responsibilities with great room for creativity and decision-making. 
• The diversity and security of a globally leading company with a permanent contract and flexible working hours. 
• Opportunities to work from home in less busy days 
• Performance-based semester bonus. 
• Support for career growth and personal development 
• Modern office spaces, ergonomic furniture, and relaxation zones 
• An open and motivated team eager to welcome you warmly at Concentrix on a first-name basis. 

You can apply via "Prijavite se na oglas" option.

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Für unsere Personalabteilung ("People Solutions") in Sarajevo suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine:n People Solutions Generalist/ HR Generalist (w/m).

Die Menschen eines Unternehmens zu begleiten und Führungskräfte zu beraten - das ist DEIN Ding, aber bisher hattest Du noch keine Gelegenheit durchzustarten? Dies ist Deine Chance! Auch falls Dir noch die Berufserfahrung im Personalbereich fehlt oder Du den Quereinstieg machen willst, sind wir gespannt auf Deine Persönlichkeit und Dein Können. Bewirb Dich jetzt!

Als People Solutions Generalist/ HR Generalist (w/m) bist Du zuständig für das personalwirtschaftliche Tagesgeschäft. Zu Deinen Aufgaben gehören die Betreuung der Mitarbeitenden und des mittleren Managements in Personalfragen, die Erarbeitung und Ausführung allgemeiner Richtlinien sowie die Themenfelder Personalentwicklung und Bindung der Mitarbeitenden. Um die Kolleg:innen bestmöglich zu betreuen, wirst Du diese Aufgaben vor Ort an unserem zentral gelegenen Standort in Sarajevo ausführen.

So vielfältig wie diese Stadt ist auch unser Team. Daher ist für diesen Job beides zwingend erforderlich: sehr gutes Englisch und Deutsch (erwünschendwert).

Als People Solutions Generalist (w/m/d) sind Deine Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen HR, Onboarding, Talent Management, Leistungsbeurteilung, Fehlzeitmanagement sowie bei arbeits- u. kollektivrechtlichen Fragestellungen auf Englisch und Deutsch.
• Payroll Management und Sicherstellung, dass Gehälter korrekt und pünktlich ausgezahlt werden. Einführung effizienter Abrechnungs- und Kontrollmechanismen
• Berechnung von Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Abzügen
• Überwachung von Bonuszahlungen, Zuschlägen und Sonderzahlungen Zusammenarbeit mir Payroll externen Dienstleister
• Begleitung von Gesprächen mit Mitarbeitenden
• Implementieren und Nachhalten sowie Weiterentwicklung aller HR-Aktivitäten und -Prozesse
• Du betreust die administrativen Aufgaben des Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Du erstellst Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen und pflegst die Personalstammdaten und -akten
• Du bist direkter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden des Unternehmens in Bezug auf arbeitsrechtliche Themen und der Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Mitgestaltung und Durchführung regelmäßiger Onboardings unseres Mitarbeiterstamms
• Durchführung und Mitgestaltung interner Workshops und Trainings für unsere Führungskräfte

Dein erfolgreiches Profil umfasst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, gern mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Erste Berufserfahrung im operativen Personalmanagement sind ein bevorzugtes Plus
• Du bringst bereits berufliche Erfahrung im Büro-Alltag mit
• Du verfügst über beides: sehr gute Englisch (erforderlich) und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gewinnende Persönlichkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Ein hohes Maß an Serviceorientierung, analytisches Verständnis und Lösungskompetenz, ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Hands-on Mentalität
• Du bist ein Kommunikationstalent und zielführende Gespräche mit unterschiedlichsten Gesprächspartner:innen gelingen Dir leicht

Für interne Bewerbungen ist neben dem befüllten Kandidat:innen-Profil oder Lebenslauf auch ein Anschreiben notwendig.

Bitte sendet euer CV über die Option "Prijavite se na oglas".